supersona כאן כדי
להיות ארגון חברתי, א-פוליטי, חוצה מגזרים, מוביל ומתווה דרך,
שיפעל ליצירת נוכחות נשית שוויונית ומאוזנת בצמתי השפעה והחלטה בישראל ובעולם.
ניבה ראם
ניבה ראם
אני מאמינה שכל אדם יכול להשפיע על החברה ועל הסביבה. אני מאמינה באחריות סביבתית של האדם על כדור הארץ: על המשאבים המתכלים והשפעתם על אוכלוסיות מוחלשות ועל העתיד של כולנו. כשאנשים טובים יושבים בשקט, דברים רעים קורים. קומו ועשו.
קיילי איזמן ליפשיץ
יועצת מנהיגות, הובלת שינוי חברתי ואקטיביסטית
קיילי איזמן ליפשיץ
אני מאמינה שהשקעה בנשים היא המפתח לבניית חברה טובה יותר, ושבמקומות שבהם נשים משגשגות – החברה כולה משגשגת.
אסתי גרוסמן
עמידה מול קהל, סטוריטלינג ושפת גוף
אסתי גרוסמן
אני מאמינה שלכל אחת יש מתנה ייחודית שהעולם זקוק לה. היכולת להעביר מסרים בצורה ברורה, בשילוב שפת גוף נכונה, היא המפתח להשגת כל מטרה. אני מאמינה בכוחן של נשים, בנטוורקינג, בנתינה ובחיבורים שפותחים דלתות להצלחה.
עינב אלון
ניהול עסק חברתי-עסקי ושירותים פיננסיים
עינב אלון
אני מאמינה בעצמאות נשית, מאמינה בחיבורים ומאמינה שכל הסיפור זה אנשים. וצריך להשקיע בזה!
דניאל סנדרוביץ
ניהול, תיאום ותוכן בעולם החברתי-עסקי
דניאל סנדרוביץ
אני מאמינה שעוצמה נשית מתחילה בבית - במשפחה, בדוגמה שאנחנו נותנות לילדות שלנו. גדלתי עם זה, ואני חיה את זה גם בעבודה: לתת לנשים כלים, ליווי ובמה, כי כשאישה אחת מתחזקת, כל מי שסביבה מרגישה את זה.
תמר גרינפלד
ניהול בכיר, הובלת שותפויות, שינוי חברתי
תמר גרינפלד
אני מאמינה שיש לנו את היכולות ליצור חברה ישראלית בריאה, שוויונית, משגשגת וטובה יותר.
עינת מזרחי
יזמית, מומחית למוטיבציה, נטוורקינג וסמול טוק
עינת מזרחי
תקשורת בין-אישית היא אחת המיומנויות החשובות ביותר בעולם החדש ומייצרת אמון, הזדמנויות וקשרים טובים. לעיתים אנשים מוכשרים נתקעים בשל חוסר הבנה של סגנון התקשורת של מי שעומד מולם. לפעמים שיחה אחת קצרה יכולה לפתוח דלת ולחבר אדם להזדמנות הבאה שלו.
אורלי כחלון
יזמות חברתית, קידום בריאות ותעסוקת נשים
אורלי כחלון
נשים הן החוסן הלאומי, הכלכלי והחברתי של מדינת ישראל. כשארגונים מבינים זאת ומשלבים התאמות, ידע ומודעות — כולם מרוויחים: הנשים, הארגון והחברה כולה.
עדן תורג'מן
יזמית, מייסדת-שותפה של טאבו
עדן תורג'מן
אני מאמינה שארגונים הם מיקרוקוסמוס של החברה:
כשמכירים בצרכים המשתנים של נשים ויוצרים עבורן מרחב תומך ומכיל,
מתרחש שינוי אמיתי. שינוי בארגונים יכול להתרחב הלאה, ולבנות חברה טובה, שוויונית ובריאה יותר לכולנו.
ענבל קארו
תהליכי נתונים, בינה מלאכותית, אתיקה ומגדר
ענבל קארו
על מומחי תוכן ומנהלים לקחת אחריות על תהליכי הנתונים בארגון, כולל ניסוח שאלות ומדדים, הבנה של היבטים אתיים והתמודדות עם הטיות והשלכות בעולם האמיתי. רק כך בינה מלאכותית וביג דאטא יהפכו לנכסים של ממש ולא מלים ריקות.
לאורה יצחק
קידום שוויון מגדרי בארגונים
לאורה יצחק
מה שמניע אותי הוא התשוקה לחבר בין שוויון מגדרי לצמיחה עסקית. אני מאמינה ששינוי אמיתי מתרחש כשנשים זוכות לקרקע מקצועית שמאפשרת להן לפרוץ קדימה, בלי להתנצל ובלי להתאים את עצמן.
ד"ר עו"ד שירי אורון
דיני משפחה, אלימות מגדרית, זכויות אדם
ד"ר עו"ד שירי אורון
אני מאמינה שרק תובנות - ידע והבנה רגשית - מביאות לשינוי אמיתי. ידע אמיתי חסר בעולם מסיבות חברתיות ומדיניות, ואי-צדק חברתי פוגע בכולנו, מבלי משים. בכוחנו לשנות זאת.
אהובה מזוז
ניהול מחקר ופיתוח והובלת תהליכים מורכבים
אהובה מזוז
אני מאמינה שלכל אחת מגיעה הזדמנות שווה, ושלעיתים צריך הכוונה או דחיפה קלה כדי שנאמין בעצמנו. השורשים שלנו הם הבסיס למי שאנחנו. אני מאמינה כי אני יכולה ללמוד מכל אדם שאני פוגשת, לא משנה מה רמת הבכירות או המעמד שלו/ה.
הדר שטיין
יועצת להתפתחות אישית ולפיתוח ניהולי וארגוני
הדר שטיין
אני מאמינה שהובלה נולדת מבפנים, מהאומץ להקשיב לעצמנו, מהחיבור למה שחשוב באמת ומהאמונה שיש לנו מה לתת לעולם. כשיש בהירות פנימית, מטרה שיש לה לב, וכלים פרקטיים שמחברים בין חזון לעשייה, גם מציאות מורכבת יכולה להפוך למרחב פורה להשפעה וצמיחה.
מחפשת סופרסונה/ דירקטורית/ מרצה/ מומחית לפרויקט הבא? לחצי לחיפוש נשות מקצוע לפי תחומים ותפקידים.